A ética e o ambiente corporativo.

As mudanças são uma constante em todo o ambiente empresarial, entretanto, para que as empresas possam continuar atuando em seu mercado, alguns aspectos são fundamentais como, por exemplo, a necessidade de sempre avaliar como a ética tem sido apresentada por essas organizações. Outro aspecto importante é que, devido as mudanças ocorridas no mercado corporativo, temos que novos conceitos estão sendo apresentados para o aprimoramento do ambiente corporativo.

Ética, compliance e transparência são conceitos fundamentais nos negócios contemporâneos, promovendo uma conduta responsável, sustentável e legal por parte das organizações. Cada um desses conceitos desempenha um papel essencial na criação de um ambiente empresarial ético e na manutenção da confiança dos stakeholders.

A ética nos negócios refere-se aos princípios morais e valores que orientam o comportamento das organizações. Trata-se da aplicação desses princípios no contexto empresarial, visando agir de forma responsável e justa. Empresas éticas adotam práticas que respeitam os direitos humanos, promovem a diversidade e a inclusão, evitam a exploração dos recursos naturais e contribuem para o bem-estar da sociedade (ASHLEY, 2019). Elas buscam tomar decisões que não apenas considerem o lucro financeiro, mas também o impacto social e ambiental de suas ações.

O compliance, por sua vez, refere-se ao cumprimento das leis, regulamentos e padrões éticos. É um conjunto de práticas e procedimentos implementados pelas organizações para garantir que estejam operando de acordo com as leis e regulamentos aplicáveis ao seu setor de atuação (ASHLEY, 2019). O objetivo do compliance é mitigar riscos legais, financeiros e reputacionais, assegurando que a empresa e seus colaboradores ajam dentro dos limites estabelecidos pela legislação. Isso envolve a implementação de políticas internas, treinamentos, auditorias e a manutenção de controles internos eficazes.

Já a transparência nos negócios diz respeito à divulgação clara e acessível de informações relevantes sobre as atividades e desempenho da organização. As empresas transparentes fornecem informações precisas, completas e oportunas aos seus stakeholders, incluindo acionistas, colaboradores, clientes e a sociedade em geral. Isso envolve a divulgação de relatórios financeiros, práticas de governança corporativa, políticas de sustentabilidade e outros aspectos relevantes do negócio (SILVEIRA, 2017). A transparência promove a confiança e a prestação de contas, permitindo que os stakeholders tomem decisões informadas e avaliem o desempenho ético e sustentável da organização.

Em conjunto, a ética, o compliance e a transparência estabelecem uma base sólida para a conduta empresarial responsável. Ao adotar esses princípios, as organizações não apenas cumprem com suas obrigações legais, mas também contribuem para a construção de um ambiente de negócios mais justo, sustentável e confiável. Esses valores são essenciais para o sucesso a longo prazo das empresas, atraindo investidores, clientes engajados e colaboradores comprometidos com uma cultura organizacional ética e transparente.

Em uma pesquisa divulgada pelo jornal Valor Econômico no ano de 2022 demonstra que mesmo apesar dos esforços de empresas, profissionais e governos ainda há muito espaço para o desenvolvimento de uma postura mais ética no ambiente corporativo. Segundo essa pesquisa cerca de 46% dos profissionais, ao participarem de um teste de integridade, demonstraram ter uma tendência antiética em suas ações, ou ainda, de não denunciar posturas antiéticas de seus colegas de trabalho (FONSECA, 2022).

Ao adotar a ética como um preceito fundamental em seu ambiente corporativo se torna necessário que os gestores possam avaliar todos os processos empresariais. A ética deve estar presente, por exemplo, no processo de contratação dos novos colaboradores, em treinamentos e desenvolvimento dos seus profissionais, bem como, a ética deve permear todas as relações que as empresas possuem com seus mais diferentes stakeholders.

Assim, aos profissionais compete a tarefa de entender que a ética se faz necessária e é primordial para o desenvolvimento dos seus negócios.

Sobre os Autores:

Gabrieli dos Santos é Graduada em Administração e Gestão de Recursos Humanos. Pós-graduada em Educação a Distância e Direito Tributário Processual Tributário. Graduanda em Ciências Biológicas. Atua na Educação ha 5 anos e, atualmente, é professora na Graduação.

Lattes: http://lattes.cnpq.br/4222518277914671 

Johny Henrique é Graduado em administração, Ciências Contábeis e Comércio Exterior. Pós-graduado em Gestão Pública e Gestão Comercial. Mestre em Contabilidade. Atua como professor de graduação e pós graduação em cursos na área da gestão.

Lattes: http://lattes.cnpq.br/9738015571815808 

REFERÊNCIAS:

1. ASHLEY, P. A. Ética, responsabilidade social e sustentabilidade nos negócios. São Paulo: Saraiva Uni, 2019.

2. FONSECA, A. Brasileiros tendem a aceitar ações antiéticas. Jornal Valor Econômico. Disponível em: <https://valor.globo.com/carreira/noticia/2020/01/06/brasileiros-tendem-a-aceitar-acoes-antieticas.ghtml>.  Acesso em: 20 de julho de 2023. 

3. GHILLYER, A. W. Ética nos Negócios. Porto Alegre: AMGH, 2014.

4. SILVEIRA, A. M. S. Ética empresarial na prática: soluções para gestão e governança no século XXI. São Paulo: Alta Books, 2017.

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